پیام نفت:مدیر منابع انسانی و مشاور عالی مدیرعامل شرکت حفاری شمال از تبدیل وضعیت 95 نفر نیروی کارآموز این شرکت از پیمانی به رسمی همراه با کاهش دوره کارآموزی در این شرکت خبر داد.
به گزارش پایگاه اطلاع رسانی شرکت ملی نفت ایران، ناصر مولایی؛ مدیر منابع انسانی و مشاور عالی مدیرعامل شرکت حفاری شمال با اشاره به اهمیت تبدیل وضعیت استخدامی کارآموزان شرکت افزود: براساس مجوز وزیر وقت نفت و با توجه به آزمون استخدامی شرکت ملی نفت ایران در پایان سال 1387، حدود 100 نفر از پذیرفته شدگان آزمون کتبی پس از گذراندن مراحل استخدامی از جمله مصاحبه، طب صنعتی و گزینش، در بهمن ماه 1388 به استخدام پیمانی شرکت حفاری شمال در آمدند.
وی ادامه داد: نیروهای پیمانی استخدام شده با گذراندن دوره های آموزشی بدو استخدام شامل دوره های عمومی، تخصصی، ایمنی وعملی پس از گذشت 2 سال و براساس نمرات ارزیابی عملکرد و مقررات جاری در شورای کارآموزی نفت، با تبدیل وضعیتشان موافقت شد اما با توجه به واگذاری شرکت به بخش خصوصی موانعی در تشکیل شورای کارآموزی نفت به وجود آمد.

مولایی تصریح کرد: با عنایت به حساسیت موضوع و اهمیت حفظ امنیت شغلی کارکنان و با مکاتبات و پیگیری های مدیریت منابع انسانی شرکت حفاری شمال و حمایت و پشتیبانی مدیرعامل شرکت، شورای کارآموزی نفت با حضور معاون آموزش و بهبود نیروی انسانی مدیریت توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران ورئیس شورای کارآموزی و دیگر اعضای کمیسیون کارآموزی و نیز مسئولان منابع انسانی شرکت حفاری شمال تشکیل و با تبدیل وضعیت استخدامی تعداد 95 نفر کارآموزان شرکت همراه باکاهش دوره کارآموزی از پیمانی به رسمی موافقت شد؛ براین اساس گام مهمی در حفظ امنیت شغلی این بخش از نیروی انسانی شرکت انجام پذیرفت.
وی ادامه داد: هم اکنون این نیروها در رشته های عملیات حفاری، سیالات حفاری، مکانیک و برق دستگاه های حفاری خشکی و دریا در اقصی نقاط میهن اسلامی و همچنین در مدیریت های ستادی از جمله منابع انسانی، مالی، بازرگانی و برنامه ریزی تلفیقی مشغول به کار هستند.

سوختن سالانه ۵ میلیارد دلار در آتش کم تدبیری مجلس و شهرداری  اقدام تحسین برانگیز و قابل ستایش وزارت نفت در قطع گاز نیروگاه های راندمان پائین  فقط ۸ سال تا تغییر چهره انرژی جهان باقی مانده است  ضرورت‌های احداث سریع خط آهن ورزقان  قیمت نفت و ارزش کل ذخایر نفت ایران یک سوم می شود