اگر تصور کنیم که زندگی سه بخش دارد؛ بخش اول رشد و کمال بخش دوم باردهی و بخش مهمتر لذت بردن از زندگی و بهره مندی از دو قسمت اول است که همان دوران بازنشستگی است. 

در همین رابطه داریوش قنبری در گفتگو با سایت روزنو با بیان این که اگر میانگین سنی هر کشور را به سه قسمت کنیم قسمت سوم باید سن بازنشستگی باشد، می گوید: در ایران سن رشد به علت نقص نظام آموزشی طولانی است چون تقریبا تا حدود سی سالگی طول می کشد، سی سال معمولا فرد کار می کند و با توجه به اینکه در ایران امید به زندگی ۷۲ سال است فرد هیچ دوره لذتی و بهره مندی ندارد چون ده سال آخر عمر پیری و درد است .

نماینده پیشین مجلس با اعتقاد به این موضوع که عملا در حال حاضر کسی که وارد مدرسه میشود تا باردهی از آنچه آموزش دیده است حدود سی سال است آنهم پسران که باید به خدمت سربازی بروند و با هزار بدبختی کاری هم بگیرند، می افزاید: تصور کنید اگر میانگین سی سال وارد بازار کار شود در 60 سالگی بازنشسته میشود اما کی باید از زندگی لذت ببرد؟ این از مشکل اساسی سیستم بیمه و بازنشستگی است که سالهای بعد تبعات این سیستم آموزشی را می بینیم همچنان که در حال حاضر قابل لمس است و باید تدبیری اندیشید و با افزایش سن بازنشستگی این مشکل را برطرف کنیم . اکنون متوسط سنت بازنشستگی در ایران حدود 50سال است که با یک برنامه ریزی کارشناسی می توان آنرا به 65 سال افزایش پیدا کرد تا ورودی های صندوق های بازنشستگی کاهش پیدا ک

این فعال اصلاح طلب با اذعان به این موضوع که پس از تصویب قانون استخدام کشوری در تاریخ ۳۱/۳/۱۳۴۵ به موجب ماده ۷۰ قانون مزبور اداره کل بازنشستگی با کلیه دارائی و موجودی صندوق بازنشستگی و اسناد و اوراق و بودجه و تعهدات خود از وزارت دارائی منتزع و تابع سازمان اموراداری و استخدامی کشور گردید، ادامه میدهد: براساس اصلاحیه ماده مذکور از اول سال ۱۳۵۴ صندوق بازنشستگی کشوری به صورت موسسه ای مستقل وابسته به سازمان اموراداری و استخدامی کشور تشکیل گردید . با ادغام سازمانهای اموراداری و استخدامی کشور و برنامه وبودجه در تاریخ ۱۱/۱۲/۱۳۷۸و تشکیل سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور ، صندوق بازنشستگی کشوری نیز یکی از موسسات تابعه این سازمان شد. 

در انتها قنبری با اشاره به این موضوع که با تصویب قانون نظام جامع رفاه وتامین اجتماعی در تاریخ ۲۱/۲/۱۳۸۳ و به موجب تبصره ۲ ماده ۱۷ این قانون ، صندوق بازنشستگی کشوری از سازمان مدیریت وبرنامه ریزی کشور منتزع و تابع وزارت رفاه وتامین اجتماعی گردید و توسط صندوق بازنشستگی کشوری اداره می گردد، خاطر نشان می کند: صندوق بازنشستگی اخیرا با مشکلاتی روبرو شده است که اغلب فشار حل مشکلات را باز بر مردم می آورند پیشنهاداتی ازجمله افزایش سن بازنشستگی تا سن 65 سال و.... . اما راهکار بازهم فشار بر مردم است از مشکلات بازنشستگی و سن و سال بازنشستگی بگذریم و پشت گوش بیاندازیم از صندوق خالی چه چاره ای باید بیاندیشیم؟