اگر تصور كنيم كه زندگي سه بخش دارد؛ بخش اول رشد و كمال بخش دوم باردهي و بخش مهمتر لذت بردن از زندگي و بهره مندي از دو قسمت اول است كه همان دوران بازنشستگي است. 

در همين رابطه داريوش قنبري در گفتگو با سايت روزنو با بيان اين كه اگر ميانگين سني هر كشور را به سه قسمت كنيم قسمت سوم بايد سن بازنشستگي باشد، مي گويد: در ايران سن رشد به علت نقص نظام آموزشي طولاني است چون تقريبا تا حدود سي سالگي طول مي كشد، سي سال معمولا فرد كار مي كند و با توجه به اينكه در ايران اميد به زندگي ۷۲ سال است فرد هيچ دوره لذتي و بهره مندي ندارد چون ده سال آخر عمر پيري و درد است .

نماينده پيشين مجلس با اعتقاد به اين موضوع كه عملا در حال حاضر كسي كه وارد مدرسه ميشود تا باردهي از آنچه آموزش ديده است حدود سي سال است آنهم پسران كه بايد به خدمت سربازي بروند و با هزار بدبختي كاري هم بگيرند، مي افزايد: تصور كنيد اگر ميانگين سي سال وارد بازار كار شود در 60 سالگي بازنشسته ميشود اما كي بايد از زندگي لذت ببرد؟ اين از مشكل اساسي سيستم بيمه و بازنشستگي است كه سالهاي بعد تبعات اين سيستم آموزشي را مي بينيم همچنان كه در حال حاضر قابل لمس است و بايد تدبيري انديشيد و با افزايش سن بازنشستگي اين مشكل را برطرف كنيم . اكنون متوسط سنت بازنشستگي در ايران حدود 50سال است كه با يك برنامه ريزي كارشناسي مي توان آنرا به 65 سال افزايش پيدا كرد تا ورودي هاي صندوق هاي بازنشستگي كاهش پيدا ك

اين فعال اصلاح طلب با اذعان به اين موضوع كه پس از تصويب قانون استخدام كشوري در تاريخ ۳۱/۳/۱۳۴۵ به موجب ماده ۷۰ قانون مزبور اداره كل بازنشستگي با كليه دارائي و موجودي صندوق بازنشستگي و اسناد و اوراق و بودجه و تعهدات خود از وزارت دارائي منتزع و تابع سازمان اموراداري و استخدامي كشور گرديد، ادامه ميدهد: براساس اصلاحيه ماده مذكور از اول سال ۱۳۵۴ صندوق بازنشستگي كشوري به صورت موسسه اي مستقل وابسته به سازمان اموراداري و استخدامي كشور تشكيل گرديد . با ادغام سازمانهاي اموراداري و استخدامي كشور و برنامه وبودجه در تاريخ ۱۱/۱۲/۱۳۷۸و تشكيل سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور ، صندوق بازنشستگي كشوري نيز يكي از موسسات تابعه اين سازمان شد. 

در انتها قنبري با اشاره به اين موضوع كه با تصويب قانون نظام جامع رفاه وتامين اجتماعي در تاريخ ۲۱/۲/۱۳۸۳ و به موجب تبصره ۲ ماده ۱۷ اين قانون ، صندوق بازنشستگي كشوري از سازمان مديريت وبرنامه ريزي كشور منتزع و تابع وزارت رفاه وتامين اجتماعي گرديد و توسط صندوق بازنشستگي كشوري اداره مي گردد، خاطر نشان مي كند: صندوق بازنشستگي اخيرا با مشكلاتي روبرو شده است كه اغلب فشار حل مشكلات را باز بر مردم مي آورند پيشنهاداتي ازجمله افزايش سن بازنشستگي تا سن 65 سال و.... . اما راهكار بازهم فشار بر مردم است از مشكلات بازنشستگي و سن و سال بازنشستگي بگذريم و پشت گوش بياندازيم از صندوق خالي چه چاره اي بايد بيانديشيم؟