درباره ما   |  پیوندها   |  RSS  
  صفحه اول    نفت    گاز     پتروشیمی     پالایش و پخش    بورس و بازار سرمایه     بین الملل     اقتصاد انرژی   شنبه، 24 مهر 1400 - 19:34   
 
 
   اخبار رسانه ها  
  ترکیه سردسیر 50 و ایران 270میلیارد متر مکعب گازمصرف می کنند
  مصرف گاز ترکیه 46 و ایران 270 میلیارد متر مکعب!
  اطلاعات مربوط به مدیریت انرژی در آمریکا(تولید مناطق مختلف، مصرف تک تک بخش ها)
  ​غیب شدن شناور 300 میلیون دلاری
  دمای میانگین اتاق چه مقدار بایستی باشد ؟
  دمای مناسب منزل در فصل سرما چقدر است؟
  زندگی عجیب آدمها در سردترین نقطه جهان + تصویر
  خانه های سراسر دنیا در زمستان چه دمایی دارند؟
  سردترین نقطه مسکونی جهان +تصاویر
  شورای عالی انرژی: تراز گاز کشور از سال ۱۴۰۰ منفی خواهد شد+ سند
  قطع صادرات گاز به ترکیه چقدر به کشور ضرر زده است؟
  قیمت گاز صادراتی به ترکیه چقدر است؟
  قیمت گاز صادراتی ایران به عراق چقدر است؟
  چگونه روسیه رویاهای گازی ایران را بر باد داد؟
  یارانه پنهان گاز حدود دو برابر منابع عمومی کشور در سال ۹۹
  روس‌ها مدیریت مصرف گاز را جدی می‌گیرند
  سردترین نقطه مسکونی جهان +تصاویر
  زندگی در سردترین شهرهای روسیه چگونه است؟
  سهم مصرف گاز طبیعی در مناطق مختلف دنیا چقدر است؟
  استفاده ایرانی‌ها از ارزان‌ترین برق دنیا/ مردم کشورهای جهان برای تامین برق چقدر هزینه می‌کنند؟
  گرمایش جهانی با ایران و جهان چه کرد؟
  مضرات گرمایش گاز مرکزی
  بیائید اروپایی زندگی کنیم
  بررسی الگوی مصرف انرژی در 4 کشور
  سیستم گرمایش مرکزی مسکو
  همدستی واشنگتن-مسکو برای تحریم تهران
  شکست روسیه از ژاپن و تأثیر آن بر انقلاب مشروطه
  افزایش تولید محصولات پلیمری روسیه
  شناسایی عوامل موثر بر بازار بانکرینگ ایران
  کالبدشکافی تحزب در ایران
ادامه اخبار رسانه ها
 

انتخابات ریاست جمهوری

- اندازه متن: + -  کد خبر: 47503صفحه نخست » اخبار رسانه هایکشنبه، 21 شهریور 1400 - 06:52
حوزه اقتصادی وزارت رفاه فاسد است یا گرفتارکارآمدی نامطلوب ؟
ندای هموطن
  
پیام نفت:

طی سالیان گذشته بارها شعار مبارزه با  فساد در شرکتهای ذیل صندوق های بازنشستگی بر زبان برخی متصدیان و نمایندگان مجلس مطرح گردید. اما هرگز مشخص نشد فساد دقیقا در کدام شرکت به چه میزان  و در چه زمانی به وقوع پیوست و آیا با عوامل فساد مبارزه شد یا خیر؟ آیا اگر پولی دزدیده شده آن پول بازگردانده شده یا خیر؟

نقش دستگاه های نظارتی در پیش گیری و جلوگیری یا کشف فساد چه بوده است؟ بیش از 5سال است که سامانه BI در شرکتهای ذیل صندوق های بازنشستگی راه اندازی شده، سایر سامانه های شفاف سازی نیز راه اندازی گردیده است و برخی دستگاه های نظارتی رمز ورود به این سامانه ها و مشاهده همه فعل و انفعالات مالی وبازرگانی را با تمام جزئیات آن دارند. سازمان بازرسی کل کشور، دیوان محاسبات، حراست، سازمان حسابررسی و هیات حسابرسی ذیل هیات مدیره ها و برخی دستگاه های نظارتی دیگر بر عملکرد حوزه اقتصادی ذیل صندوق های بازنشستگی نظارت می کنند آیا با وجود همه اینها فساد قابل ملاحظه ای در شرکت های تحت مدیریت صندوق های بازنشستگی به وقوع پیوسته است و عدم شفافیت و فساد دراین مجموعه ها بیش از سایر حوزه های اقتصادی کشور است؟  

آیا حقوق و مزایای مدیران عامل شرکتهای تحت پوشش صندوق های بازنشستگی تحت پوشش وزارت کار تعاون و رفاه اجتماعی بیش از شرکتهای معادل در صندوق بازنشستگی نفت، صندوق بازنشستگی نیروهای مسلح و صدا و سیما و بخش خصوصی است؟

پاسخ منفی است. حقوق و مزایای مدیران عامل شرکتهای تحت پوشش وزارت رفاه بیش از سایر شرکتهای ذکر شده نیست و در اغلب شرکتها سقف حقوق و مزایای تعیین شده،  کمتر از شرکتهای معادل ذکر شده می باشد.

اما در خصوص عدم شفافیت و فساد؛ ابتدا مشخص شود طی ده سال گذشته چند فساد بزرگ و کوچک در شرکتهای مد نظر به وقوع پیوسته است؟ چه میزان از منابع و دارایی های شرکتهای ذیل صندوق های بازنشستگی دزدیده شده است؟ در گزارش عملکرد دکتر ربیعی و  آقای شریعتمداری وزرای رفاه 8 سال گذشته نشان از فساد و دزدی حائض اهمیتی وجود ندارد در گزارش هیات مدیره به مجامع شستا و شرکتهای ذیل شرکتها نیز مورد خاصی مشاهده نمی شود آیا در گزارش این شرکتهای بزرگ که زیر نظر بورس و سازمان حسابرسی  و تحت نظارت انواع دستگاه های نظارتی فعالیت می کنند مخفی کاری شده است و دزدی و فسادی پنهان شده است؟ حتما پاسخ منفی است چرا که با این همه افراد و دستگاه نظارتی و با حضور سهامداران در مجامع نمی شود فساد و دزدی قابل توجهی را مخفی نمود اما ممکن است برخی سوء استفاده های خرد واقع شده باشد  که کمیته انظباتی و دستگاه های نظارتی نیز برخورد نموده باشند و حقوق صندوق ها را احیا نموده باشند. برخی پرونده های بزرگ وجود دارد که به عنوان پرونده های کلان اقتصادی در حال پیگیری می باشند که دلیل اصلی وقوع این فساد ها نیز سواستفاده عده ای خاص و با نفوذ از شرایط تحریم و معضل جابجایی وجوه ارزی حاصل از فروش محصولات بوده است.مثلا در یکی از شرکتهای بزرگ پتروشیمی 123 میلیون دلار منابع ارزی بین سالهای 1392 و 1393 به شرکت بازگشت نشده و این پرونده در دستگاه قضائی در دست پیگیری است. در سال 1397 با پیگیری شدید مدیرعامل آن شرکت، پرونده روند جدی تری بخود گرفت. پیگیری اینگونه پرونده ها سختی های خاص خود را دارد و اگر پیگیری کننده از طرف مقام عالی وزارت مورد حمایت قرار نگیرد ممکن است مشکلات و ظلم های زیادی در روند پیگیری به وقوع بپیوندد.

با توجه توضیحات فوق  سئوال این است که چرا بخش اقتصادی وزارت رفاه همواره زیر تیغ تند نقد بوده است  چرا نگاه شفاف و چندان امید بخشی نسبت به این حوزه مشاهده نمی شود چرا نسبت به این حوزه بدبینی وجود دارد؟

پاسخ  این پرسش را می بایست در عملکرد نه چندان مطلوب تعداد قابل توجهی از شرکتهای زیر مجموعه این وزارتخانه و فضای سیاسی و انتظارات سیاسیون و افراد با نفوذ جستجو نمود.  

از جمله مهمترین دلایل محرک  این بدبینی و فضای ذهنی نامناسب نسبت به شرکتهای ذکر شده عبارتند از: 

1- بکار گماردن بسیاری مدیران غیر تحول گرا و بسیار محافظه کار که هنر آنها صرفا در حفظ وضع موجود است.

 

2- فشار به شرکتهای تحت پوشش جهت انتصاب مدیران سیاسی و کم تجربه و غیر حرفه ای در هیات مدیره شرکتها

نگاه کلی این است که ارزیابی مدیران عامل نه بر اساس کارآمدی و خلاقیت و تحولگرایی بلکه بر اساس میزان لابیگری و برقراری ارتباط با تیم مدیریت ارشد وزارت یا صندوق است و تا وقتی چنین نگاهی وجود دارد بخشی از تمرکز مدیران و تیم همراه ایشان همین لابیگری ها و ارتباطات خواهد بود در حالی که وجود سیستم علمی و تخصصی ارزیابی مستمر عملکرد مدیران عامل از مهمترین ضروریات بنگاه داری می باشد. بنده  طی نامه ای از وزیر محترم رفاه خواهش نموده بودم  اداره تخصصی ارزیابی عملکرد مدیران عامل را در وزارت رفاه راه اندازی نمایند.ارزیابی عملکرد مدیران بر اساس کارآیی، تحول گرایی، سلامت کاری و انگیزه و پشتکار و سایر شاخص های مهم ضرورتی فوری و اساسی می باشد. 

 

3- وضع مقررات دست و پا گیری که اجازه پویایی و تحرک و خلاقیت و تحول گرایی چندانی به میران عامل و مدیران اجرایی  نمی دهد.

 

4- عدم جدیت لازم جهت برگزاری آزمون در جذب نیروهای مورد نیاز و تمرکز شرکتها به جذب نیرو از طریق سفارش سیاسیون و افراد بانفوذ و مصاحبه های داخلی

 

5- عدم سود دهی مناسب شرکتهای تحت پوشش

 

ادامه دارد...

منبع

   
  

اضافه نمودن به: Share/Save/Bookmark

نظر شما:
نام:
پست الکترونیکی:
آدرس وب:
نظر
 
  کد امنیتی:
 
   پربیننده ترین خبرها  
  اردن: تشکیل کشور مستقل فلسطینی تنها راه حل منازعه منطقه است
  امتناع حکمرانی حزبی؛ آسیب شناسی رابطه نظام حزبی و نظام انتخاباتی در جمهوری اسلامی ایران
  هدف فروغی از بقای سلطنت در ایران چه بود؟
  شکنجه‌گر ساواک درباره "شهید تندگویان" چه گفت؟
  بکارگیری انواع لوله و اتصالات پلیمری در صنعت ساختمان
  تاثیر نفوذ قدرت های بیگانه در ناکامی مشروطه
  مزیت های استانی شدن انتخابات مجلس برای احزاب
  غلبه سیاست در خط لوله گازی روسیه؟
  دختر صدام بعد از سه دهه پرونده شهید تندگویان را گشود
  ظریف: کلمه «تعلیق» در برجام نیست، بلکه در یکی از ضمائم است؛ آن هم مربوط به تحریم های آمریکا نیست، بلکه مربوط به اتحادیه اروپاست؛ در واقع موافقت کردند که آن تحریم های نظامی و.. در ابتدا «تعلیق» و پس از لغو قطعنامه های شورای امنیت، «لغو» شوند
  شهید تندگویان بعد از آزادی اسرا شهید شدند
  ۹۵ درصد صرفه جویی در مصرف نفت و گاز
  رازهای کشف نشده شهادت شهید تندگویان
  نظر صریح امام در مورد دخالت سپاه و ارتش در مسائل سیاسی چیست؟
  رازهای کشف نشده شهادت شهید تندگویان
  آمریکا و اروپا دیگر به نفت ایران نیاز ندارند/ لزوم تغییر راهبرد از اتکا به غرب به تعامل با گروه بریکس
  چرا فروغی اعلام جمهوری نکرد؟
  گفتگو با کوچکترین دختر شهید محمدجواد تندگویان
  ناگفته‌هایی از به توپ بستن گنبد مطهر رضوی در دهم ربیع ‌الثانی ۱۳۳۰ قمری/چه کسانی پشت ماجرا بودند؟
  احتمالا شهید تندگویان را خفه کردند
  تفاوت دو نوع حکومت در ایران و ژاپن/ شکست خفات بار روسیه از ژاپن همزمان با قرارداد ننگین 1907علیه ایران
  با «محمدعلی فروغی» بیشتر آشنا شوید
  افزایش بیش از 10 درصدی تولید محصولات پلیمری روسیه
  محمدعلی فروغی اولین و آخرین نخست وزیر رضا شاه
  ریشه‌یابی پیمان خفت بار 1970 روسیه و انگلیس علیه ایران
  دامی برای مشروطه نقش بیگانگان در انقلاب مشروطه
 
   معرفی پایگاه های اطلاع رسانی  
 
 
 
::  صفحه اصلی ::  پیوندها ::  نسخه موبایل ::  RSS ::  نسخه تلکس
© پیام نفت (استفاده از مطالب پیام نفت با ذکر منبع، منعی ندارد)
payamenaft@gmail.com, 09122978397
طراحی و اجرا: خبرافزار