درباره ما   |  تماس   |  پیوندها   |  RSS  
  صفحه اول    نفت    گاز     پتروشیمی     پالایش و پخش    بورس و بازار سرمایه     بین الملل     اقتصاد انرژی   پنجشنبه، 1 فروردین 1398 - 17:19   
 
 
   اخبار رسانه ها  
  چرا مدیریت کار هر کسی نیست؟
  آمادگی پنج خودروساز خارجی برای ساخت خودروی پایه گازسوز برای ایران
  نقش کمرنگ تخصص گرایی و روانشناسی در صنعت
  مدیران باید تخصص داشته باشند یا تجربه مدیریتی؟
  چگونه قدرت تخصص شما را تبدیل به یک رهبر مقتدر می‌کند؟
  آلودگی هوا سالانه چقدر به ایران ضرر می‌زند؟
  تخصص گرایی و شـایسته‌سالاری؛ راه دستیابی به بهره‌‌وری پایدار
  کمیته ویژه بررسی مشکلات زیست‌محیطی عسلویه تشکیل می‌شود؟
  ضرورت تسریع در رفع موانع گازسوز کردن خودروهای سنگین
  رابطه گرایی یا شایسته سالاری؟
  محاسبه هزینه اجتماعی انتشار دی‌اکسیدکربن به تفکیک استان‌های مختلف
  آلودگی هوای عسلویه نگران‌کننده است
  دود شدن سرمایه های ملت در فلر فازهای گازی/مشکلی که درمان آن مشخص اما اراده ای برای درمان نیست
  شایسته‌سالاری یک تعارف نیست، یک ضرورت است
  ضرورت تحول در سبک مدیریتی ایران/در آینده به چه مدیرانی نیاز داریم؟
  چرا مدیران ایرانی افراد مطیع و ضعیف را برای همکاری برمی‌گزینند؟
  ضرورت تولید خودروهایی با موتور EF7
  در کشورهایی مانند چین، آرژانتین، آمریکا و کانادا خودروهای سنگین گازسوز هستند.
  سرمایه‎گذاری ۱۰۰ میلیارد دلاری در پایتخت انرژی ایران
  مصرف CNG مزیت کشور صادرکننده گاز و پرجمعیت ایران است
  بررسی اتومبیل های CNG موجود در بازار
  سوئیس بهترین کشور جهان شد
  امروز؛ انتخابات پارلمانی کره شمالی
  تصاویر : مقابله پلیس ترکیه با زنان در روز جهانی زن
  سازمان زندان‌ها: ۸۵ هزار زندانی، مشمول عفو گسترده شدند
  لاریجانی: اصلاح‌ قانون اساسی اولویت اول کشور نیست / رهبری گفتند از اینکه بخش‌های نظامی وارد اقتصاد شوند، اصلا رضایتی ندارم
  نیمی از کارکنان صدا و سیما اضافه هستند
  گازسوز کردن 20 هزار خودروی سنگین در ایران/ چرا و چگونه؟
  گران‌ترین خودروی جهان چند؟
  عجیب‌ترین کوهستان دنیا + تصاویر
ادامه اخبار رسانه ها
 

انتخابات ریاست جمهوری

- اندازه متن: + -  کد خبر: 44451صفحه نخست » اخبار رسانه هاسه شنبه، 8 آبان 1397 - 17:09
جذب نیرو بدون آزمون در پتروشیمی جم و شرکتهای تابعه ممنوع شد
  
پیام نفت:
مدیرعامل پتروشیمی جم گفت:  از این پس جذب نیروی قرارداد مستقیم در پتروشیمی جم و شرکتهای تابعه ممنوع است مگر از طریق آزمون و مصاحبه و تائید هیأت مدیره شرکت پتروشیمی جم. در مدت مشابه در پتروشیمی جم صدها نفر بدون آزمون در شرکت جذب شده بودند و اگر این روند تداوم می یافت در این شرکت بزرگ ملی، افراد با نفوذ و با تخصص و توان علمی ضعیف وارد شرکت می شدند.طبق بخشنامه صادر شده و مصوبه هیأت مدیره فقط نخبگان و افراد با ضریب هوشی و توان علمی و اجرایی بالا می توانند در شرکت پتروشیمی جم و شرکتهای تابعه جذب شوند و راه ورود افراد غیر نخبه برای همیشه بسته شد.
جلسه هم اندیشی مدیر عامل پتروشیمی جم با مدیران عامل شرکتهای زیر مجموعه و مدیران ستادی روز شنبه مورخ ۰۵/۰۸/۱۳۹۷ در سالن جلسات شرکت تشکیل و آقای میرافضلی ضمن برنامه های توسعه ای شرکت، اصلاح ساختار منابع انسانی استراتژی های مصوب و اجرا شده را ترسیم نمودند.
 
میرافضلی از سال ۱۳۹۴ بعد از مدیرعامل پتروشیمی خراسان به سمت مدیر عامل پتروشیمی جم منصوب شد، از همان ابتدا انتقال نیروهای رسمی به پتروشیمی جم را برای همیشه مطلقاً ممنوع نمودند و همچنین جذب نیروی رسمی در پتروشیمی جم از سال ۱۳۹۵ و برای همیشه در پتروشیمی جم ممنوع شد به گفته ایشان این مقررات و تصمیمات استراتژیک به تائید هیأت مدیره جم و تائید ارکان تصمیم گیری شرکت رسیده است.
 
 همچنین از این پس جذب نیروی قرارداد مستقیم در پتروشیمی جم و شرکتهای تابعه ممنوع است مگر از طریق آزمون و مصاحبه و تائید هیأت مدیره شرکت پتروشیمی جم.
 
به گفته این مدیریت در مدت مشابه مدیریت ایشان در پتروشیمی جم صدها نفر بدون آزمون در شرکت جذب شده بودند و اگر این روند تداوم می یافت در این شرکت بزرگ ملی، افراد با نفوذ و با تخصص و توان علمی ضعیف وارد شرکت می شدند اما از سال ۱۳۹۶ طبق بخشنامه صادر شده و مصوبه هیأت مدیره فقط نخبگان و افراد با ضریب هوشی و توان علمی و اجرایی بالا می توانند در شرکت پتروشیمی جم و شرکتهای تابعه جذب شوند و راه ورود افراد غیر نخبه برای همیشه بسته شد.
 
شرکت پتروشیمی جم طی سه سال گذشته به سرعت روند رو به رشد را  در تولید، سود آوری و توسعه رکوردهای کم نظیری را ثبت نموده است.
   
  

اضافه نمودن به: Share/Save/Bookmark

نظر شما:
نام:
پست الکترونیکی:
آدرس وب:
نظر
 
  کد امنیتی:
 
   پربیننده ترین خبرها  
  سرمایه‎گذاری ۱۰۰ میلیارد دلاری در پایتخت انرژی ایران
  در کشورهایی مانند چین، آرژانتین، آمریکا و کانادا خودروهای سنگین گازسوز هستند.
  ضرورت تولید خودروهایی با موتور EF7
  آلودگی هوای عسلویه نگران‌کننده است
  دود شدن سرمایه های ملت در فلر فازهای گازی/مشکلی که درمان آن مشخص اما اراده ای برای درمان نیست
  محاسبه هزینه اجتماعی انتشار دی‌اکسیدکربن به تفکیک استان‌های مختلف
  شایسته‌سالاری یک تعارف نیست، یک ضرورت است
  چرا مدیران ایرانی افراد مطیع و ضعیف را برای همکاری برمی‌گزینند؟
  رابطه گرایی یا شایسته سالاری؟
  کمیته ویژه بررسی مشکلات زیست‌محیطی عسلویه تشکیل می‌شود؟
  ضرورت تحول در سبک مدیریتی ایران/در آینده به چه مدیرانی نیاز داریم؟
  چگونه قدرت تخصص شما را تبدیل به یک رهبر مقتدر می‌کند؟
  تخصص گرایی و شـایسته‌سالاری؛ راه دستیابی به بهره‌‌وری پایدار
  ضرورت تسریع در رفع موانع گازسوز کردن خودروهای سنگین
  آلودگی هوا سالانه چقدر به ایران ضرر می‌زند؟
  آمادگی پنج خودروساز خارجی برای ساخت خودروی پایه گازسوز برای ایران
  مدیران باید تخصص داشته باشند یا تجربه مدیریتی؟
  چرا مدیریت کار هر کسی نیست؟
  نقش کمرنگ تخصص گرایی و روانشناسی در صنعت
 
   معرفی پایگاه های اطلاع رسانی  
 
 
 
::  صفحه اصلی ::  تماس با ما ::  پیوندها ::  نسخه موبایل ::  RSS ::  نسخه تلکس
© پیام نفت (استفاده از مطالب پیام نفت با ذکر منبع، منعی ندارد)
payamenaft@gmail.com
طراحی و اجرا: خبرافزار