پيام نفت: سهام شستا و بسياري از شركتهاي زير مجموعه آن در بورس خريد و فروش مي شوند و ميليون ها نفر سهامدار شستا يا شركتهاي زيرمجموعه آن مي باشند لذا كوچكترين حيف يا ميل در شستا گناهي نا بخشودني است و عواقب و واكنش اجتماعي جدي به دنبال دارد. ممكن است بگوئيد بر شستا انواع نظارت ها اعمال مي شود ازجمله: - مجمع سهامداران و هيات مديره - سازمان بازرسي كل كشور - ديوان محاسبات - حراست و نمايندگان واجا - كميته حسابرسي - سازمان بورس و ... آري درست است با اين نظارت ها ميزان ميل كاهش مي يابد اما اساسي ترين خطري كه شستا و سهامداران آن را تهديد مي كند ميل(دزدي و اختلاس) نيست بلكه حيف است. خسارت حيف در مجموعه شستا طي دوران حيات آن صدها و شايد هزاران برابر ميل بوده است. فرصت سوزي ها در شركتهاي زير مجموعه شستا، حاشيه سود هاي اندك و بعضا زيان ده بودن شركت ها، عدم تصميم گيري ها و ده ها آفت مديريتي ديگر منجر به از دست دادن فرصت هاو عدم النفع هزاران ميليارد توماني در شستا گرديده است. - حيف يعني از دست دادن فرصت هاي سرمايه گذاري - حيف يعني انتصاب مديران كم تحرك و ضعيف و كم تجربه و كم دانش - حيف يعني اينكه در پروژه اي صدها يا هزاران ميليارد تومان هزينه شود و آن پروژه خوابيده و رها شده باشد يا بجاي 4 سال 8 سال زمان اجراي آن بطول انجاميده باشد - حيف يعني عدم توجه لازم به رفع موانع توليد و عدم افزايش توليد واحدهاي موجود - حيف يعني عدم پرورش و آموزش سرمايه انساني براي آينده شركت و استخدام نيروهاي ضعيف با بهره هوشي كم با فشار افراد سياسي يا داراي نفوذ و حتي ارتقاء گام به گام اين افراد ناكارآمد غير متخصص و مشكل آفرين لذا آنچه مي بايست به شدت از آن مراقبت نمود حيف سرمايه ها و امكانات و فرصت هاي مجموعه بزرگ شستا مي باشد. شنيده شده انتصاب مديران مجموعه شستا به كميته هاي خارج از شستا محول گرديده اين خبر اگر صحت داشته باشد واقعا نگران كننده است. طبق قانون تجارت عزل و نصب ميران با هيات مديره است و در همه شركتهاي جهان قانون و چارچوب هاي منطقي قابل دفاعي بر حاكميت شركتي اعمال مي گردد. در ايران نيز بر اساس ماده 13 دستورالعمل حاكميت شركتي، شركتهاي پذيرفته شده در بورس، وظايف هيات مديره در معرفي عضو يا اعضاي هيات مديره براي شركتهاي فرعي و وابسته و تعيين نماينده عضو حقوقي هيات مديره در شركتهاي فرعي و وابسته غير قابل تفويض است. ماده 13: وظايف هيات مديره در موارد زير غير قابل تفويض است: بند 2: معرفي عضو/ اعضاي هيات مديره براي شركتهاي فرعي و وابسته و تعيين نماينده عضو حقوقي هيات مديره در شركتهاي فرعي و وابسته دور زدن قانون و گرفتن اختيار هيات مديره شستا در عزل و نصب مديران اقدامي خلاف قانون و نگران كننده است. قانون و منطق مي گويد سهامدار عمده هيات مديره قوي و كاملا مورد اعتماد خود را منصوب نمايد و كليه اقدامات اجرايي و تصميم گيري هاي مهم از اختيارات قانوني هيات مديره است و اين اختيارات در مجمع عمومي شستا رسما به هيات مديره تفويض گرديده است.

خروج انتصاب ها از يد اختيار هيات مديره يك معني روشن دارد و آن سياسي شدن شستا است و مديرعاملي كه اين شرايط را بپذيرد ضعيف و سياسي است و قطعا به منافع سهامداران آسيب وارد خواهد نمود، سهامداران شستا از سياسي شدن مديران شستا هراس دارند و از شوراي عالي بورس انتظار است مطلقا اجاره سلب اختيارات قانوني و دور زدن قانون حاكميت شركتي داده نشود. كميته انتصابات شستا مي بايست ذيل هيات مديره شستا باشد ولا غير اينكه مديرعامل تامين اجتماعي شخصي تشكيلاتي و عضو شوراي مركزي يكي از گروه هاي ثبت شده سياسي است مي تواند نكته مثبتي باشد چرا كه تجربه كار حزبي و اجتماعي انسان را اهل تعامل مي كند. ورود اعضاي رسمي احزاب مردمي به ساختار اداره كشور مفيد است و ايران نيز دير يا زود چاره اي جز پذيرش نقش محوري احزاب در مديريت كلان حوزه قانون گذاري و اجرايي را ندارد و خلاء احزاب مردمي قوي معتقد به نظام و آرمان هاي آن، آسيب هاي جبران ناپذيري تا كنون به دنبال داشته و در آينده آسيب هاي آن دوچندان خواهد بود همه اينها درست اما اين بدان مفهوم نيست كه اصول اساسي مديريت شركتهايي كه مي بايست حرفه اي اداره شوند آسيب ببيند. احزابي داراي ساختار مردمي مي باشند و از پشتوانه بالايي در جامعه برخوردار هستند هرگز نگاه باندي و كوتاه مدت ندارند بلكه با نگاه ملي و كلان خود به منافع ملي و كسب حداكثر پشتيباني پايدار در بين ملت مي انديشند لذا در انتخاب مديران حوزه هاي تحت مديريت خود شايسته سالاري را سرلوحه كار خود قرار مي دهند و همچون تيم هاي حرفه اي فوتبال كه سعي مي كنند در حد وسع خود بهترين سرمربي و تيم مديريتي را انتخاب كنند اين موضوع در شركتهاي بزرگ اقتصادي از اهميت بيشتري برخوردار است. حتي مردم عادي براي بكار گيري بنا يا راننده به شاخص هاي مهم زير توجه مي كنند: - آن بنا يا راننده چند سال تجربه كار دارند - بنا يا راننده در تجربه كاري خود چقدر موفق عمل كرده و تحسين برانگيز بوده اند. - آنها چقدر تعهد در انجام صحيح و به موقع كار دارند اينها از جمله سئوالات اساسي است كه حتي كارفرماي كم سواد نيز به پاسخ آنها توجه ويژه دارد. براي تعيين اعضاي هيات مديره و مديران شركتها بايد متناسب با نوع فعاليت شركت شاخص تعريف نمود و هيچ كس حق عبور از چارچوب ها و خطوط قرمز اين شاخص ها را نداشته باشد. اين شاخص ها همچون مولفه هاي دستگاه سي تي اسكن گزينه ها را اسكن مي كند و در انتها واقعيت ها و تصوير هر گزينه را به نمايش مي گذرد. لذا انتظار است مديرعامل محترم سازمان تامين اجتماعي شاخص هاي مد نظر جهت انتصاب مديران عامل و هيات مديره شركتهاي زير مجموعه شستا را به هيات مديره مد نظر و منصوب خود در شستا ابلاغ نمايند. از جمله اصولي ترين اين شاخص ها عبارتند از:

- سابقه و تجربه موفق اينكه شخصي در سمت هاي قبلي نه پروژه توسعه اي خاصي را اجرايي نموده نه پروژه اصلاحي خاصي را به سرانجام رسانيده و نه در احقاق حقوق شركت و وصول مطالبات عملكرد تحسين برانگيزي داشته ونه در دوره مديريت خود خلاقيت و ابتكاري بروز نموده باشد چنين شخصي را نمي توان به عنوان عضو هيات مديره يا مديرعامل شركتهاي زير مجموعه شستا منصوب نمود.

- دانش و تخصص و ميزان عمق شناخت نسبت به حوزه هاي اجرايي و تصميم گيري شركت مد نظر

- ميزان تعهد، سلامت مالي و پيشتكار شخص در سمت هاي قبلي اعضاي هيات مديره و مديرعامل مي بايست ليست كل دارايي هاي خود قبل از انتصاب در اختيار مسئولين مربوطه قرار دهند

- ميزان زماني كه شخص در طول هفته براي پيشبرد امور شركت در دوره هاي قبلي مديريت اختصاص مي داده

- ميزان دانش و تخحصص نسبت به موضوعات مالي و تحليل صورتهاي مالي و نكات اساسي حوزه منابع انساني

چنانچه شخصي در اين شاخص ها نمره خوب و عالي كسب نكند تحت هيچ شرايطي به سمت عضو هيات مديره يا مديرعاملي شركتها منصوب نخواهد گرديد.

منبع: https://roozno.com/fa/news/504970